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当前位置:   首页>商务服务>认证服务>管理体系认证>ICTI认证工资与福利方面的要求 [ 更新日期:2018-08-21 ]

ICTI认证工资与福利方面的要求

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商品数量:9999999
产品型号:
所属系列:ICTI认证
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经营性质:私营企业
联系电话:13713888282
所在区域:广东 深圳市
主营产品:验厂、认证、管理咨询、验厂辅导
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检测认证机构名称 深圳市创思维企业管理技术服务有限公司 行业 验厂/认证/企业管理咨询/验厂辅导
认证种类 玩具行业认证 服务内容 验厂、认证、企业管理培训、验厂辅导
服务电话 13713888282 所在地 其他
详细说明

ICTI认证工资与福利方面的要求

1) ICTI接受罚款吗?如涉及违法EHS规定的(例如:吸烟,动用灭火器)。
创思维 ICTI技术总监  答:原则上ICTI鼓励通过渐进式的纪律性惩罚,而不鼓励经济性的惩罚。如果确有生产安全和行政管理的需要,应当遵从当地法规要求进行合理罚款,制定明确制度和规定,并且保留相关记录。


2)带薪年假是按最低工资计算还是按实际发薪计算?

创思维 ICTI技术总监  答: 工厂需按合同约定的工资支付年休假工资。计件工人按照过去十二个月平均工资计算。


3)自动离职人员工资如何处理?
创思维 ICTI技术总监  答: 如果工资是发现金的,建议工厂尽量联系工人以发放工资;如果是转账的应直接转至员工的账户。


4)如果夜班上班连续到法定节假日,如9月30日上班晚20点—10月1日早上4 点。如果会计在计算该部门员工,在10月1日凌晨12点到早上4点的4个小时没有按法定计算工资(漏算),ICTI审核员是否接受?
创思维 ICTI技术总监  答: 不接受。假定从10月1日00:00 到04:00 的四个小时原本是正班,工厂必须支付1倍法定假的工资和3倍的加班费。


5)临时工和暑假工也必须以最低工资和加班费来计算工资吗?:临时工,暑假工以8元/时计算工资,这样符合ICTI要求吗? 
创思维 ICTI技术总监  答:临时工和暑假工的工资也必须符合国家法规,请按正式工人的标准计算。


6) 公司个别工作岗位采用劳务派遣,劳务派遣工在进行ICTI审核时,工厂需要提供哪些记录文件?

创思维 ICTI技术总监  答:派遣必须严格遵守相关的法规,如劳务派遣公司必须有资格证、劳务派遣公司必须和派遣工签订两年或以上的合同、工厂必须和劳务派遣公司签订有效的合同,并且实行同工同酬。


7) 薪资的发放必须交付本人,不可由第三方,若员工有事开立委托书给第三方代领,此种方式可否成立?
创思维 ICTI技术总监  答:如果确认工人有突发的事情并自愿是可以代领的,但工厂必须提供相关的文件作为支持。


8) 工厂的上班时间为8:00-12:00;13:30-17:30, 中间有1.5小时吃饭时间,但部分员工吃饭后就打卡去车间休息,可能出现的考勤: 8:00-12:00;12:25-17:30;实际12:30-13:30并未上班,应该怎么计算工资并进行控制?
创思维 ICTI技术总监  答:上下班必须在15分钟内打卡,超过15分钟需计算加班费,建议改善门禁管理。


9)春节放假3天有薪假,5天年休假,2天星期天休假,其他还有3天为春节放假,请问这13天中几天属于有薪假并且需要支付工资?
创思维 ICTI技术总监  答:春节3天有薪假属于法定假日,工厂需支付工资;同时工厂应支付5天有薪年休假的工资。而对于2天星期天休假,工厂不需支付工资。而对于额外的3天放假,如果员工自己请假,工厂不需支付这三天的工资;但如果由于工厂的原因放假则需支付停工待料的工资。


10)第一套厂服是免费的,但工人通常需要二套厂服替换,请问第二套厂服可以收费吗?还是应该二套都免费?
创思维 ICTI技术总监 答:如果工厂要求员工上班必须穿厂服,厂服需要由工厂来支付。

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